人才是朗高的資本，是朗高的核心競爭力；人才是朗高興旺之本，朗高是人才遠航之舟，同舟共濟方達彼岸。經過多年的實踐經驗，朗高形成了自己的人才觀——“品德第一，適才適崗，敬業為本，合作共羸”。

“才、德、合”是朗高的選才之道。開發人才，引進人才，培養人才，做到用人不疑，疑人敢用，努力開發人才潛能。一個優秀企業必定要依靠其每一位員工的杰出創造來成就理想。

“專業、敬業、忠誠、誠信、廉潔”，是成為一位朗高事業伙伴的必備素質和道德規范。只有對自己的專業更加精進，才能更好地服務于客戶；只有敬業，才能腳踏實地、有所作為；只有對朗高事業忠誠，才能志存高遠，知行合一；只有講誠信，才能獲得信賴，堪當重任；只有自身廉潔自愛，自己和企業才能永遠健康發展。

作為一名朗高事業的伙伴，應做到“日三省吾身”，不斷修正言行、再接再厲、視磨礪為前進的源動力。只有這樣，才能最終到達成功的彼岸。

1.具備大專及以上學歷，建筑電氣、樓宇智能化等相關專業； 2.熟悉弱電集成系統，綜合布線、視頻監控、安防報警等智能化系統； 3.有相關弱電工程施工經驗，會獨立施工并能帶領、指導施工隊作業； 4.工作認真，責任心強，能吃苦耐勞，具備團隊合作精神； 5.熟練操作CAD，對相關軟件需要一定基礎知識； 6.能適應駐外出差。 出于公司可持續發展的戰略考慮，公司歡迎應屆畢業優秀的機電、智能化等相關專業本科、研究生應聘，應聘不受崗位工作年限限制。

1.具備計算機、電子、自動化、電氣等相關專業本科及以上學歷，3年以上工程施工管理經驗，身體健康，年齡在25—40周歲； 2.熟悉現場施工管理流程，能夠熟練使用CAD軟件； 3.工作責任心強，善于溝通協調，能夠按照公司要求完成現場施工管理工作； 4.具備二級及以上建造師資格證書者優先考慮，實際工作經驗豐富者學歷、年齡可放寬； 5.能適應駐外出差。

朗高堅持“以人為本”的原則,注重人才引進和內部培養，創造一個公平的環境，相互支持共同進步的氛圍，盡力為人才提供發展自我、發展事業的良好平臺。

1.提供職業發展上升通道，根據員工的自身特點制定符合個人的職業發展規劃，確保員工在朗高這個大平臺上能與公司共同成長。

2.扁平化的管理架構，暢通的上下溝通渠道，提高工作效率。

3.體系化的員工培養計劃，培訓目的是員工綜合能力的全面提升，通過公司春訓，新員工培訓、制度培訓、法律法規培訓、專業知識與技能培訓，管理層培訓，還融合了質量月、技術月等活動形式。

4.頗具競爭力的薪酬福利待遇：帶薪年假、彈性工作制、五險一金、生日關懷、節日福利、團建旅游等。

5.完善的績效考核管理體系：對員工取得的成績、獲得的技能給予多種形式的獎勵，業績提成、證書補貼、年度調薪、年終獎，對業績突出員工進行特別獎勵。

加入我們，持續成長的環境和空間，持續提升的個人素質和技能，持續展現的自我價值和人生夢想！

聯系人：何總 電話：025-84639399-8006 /18051000988 郵箱：[email protected] / [email protected]